Evaluacion del desempeño.

Escalas gráficas continuas: Se establece un límite mínimo y un límite máximo para la variación del factor evaluado. La evaluación se puede ubicar en un punto cualquiera de esa banda de variación.

Escalas gráficas semicontinuas: El tratamiento es idéntico al de las escalas continuas, pero entre los puntos extremos de la escala se incluyen puntos intermedios definidos para facilitar la evaluación.

Escalas gráficas discontinuas: Las escalas discontinuas son representadas con graficas de dos entradas: en las entradas horizontales se colocan los factores de evaluación del desempeño y en las entradas verticales se colocan los grados o las calificaciones de los factores.