Evaluacion del desempeño.

La era de la información trajo dinamismo, cambio y competitividad, la única alternativa de supervivencia que tienen las organizaciones es buscar la excelencia sustentada. Esta es la base de la rentabilidad.
Las organizaciones buscan la excelencia por medio de las personas, hoy consideradas TALENTOS HUMANOS que deben ser estimulados y desarrollados, y no sólo recursos inercialmente disponibles; pero de nada sirve educar, capacitar y desarrollar a las personas si no se cuenta con un SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO adecuado y capaz de indicar si las medidas tomadas son acertadas o no; si conducirá a los objetivos deseados.
En un contexto ambiental en constante cambio y transformación, la evaluación del desempeño resulta mucho más necesaria para constatar continuamente los caminos para poder aplicar las eventuales correcciones o alteraciones.